Diverzita a inkluze

„Resmed je místo, kam každý člověk patří, je jeho součástí a záleží na jeho individuálních názorech, myšlenkách a nápadech: dělají náš tým silnější. Spojuje nás ambiciózní poslání, naše povolání a snaha zlepšit zdraví 250 milionům lidí do roku 2025.“

Michael Farrell | Výkonný ředitel

Připojte se ke společnosti Resmed

Resmed klade velký důraz na komunitu a iniciativy zaměřené na inkluzi, které vytvářejí příležitosti v oblasti kulturního povědomí a sociálního učení pro naši rodinu Resmed.

To se z velké části děje prostřednictvím našeho týmu pro diverzitu a inkluzi a naší skupiny lidských zdrojů (ERG), podporované jednotlivci s různorodým zázemím, zkušenostmi, schopnostmi nebo charakteristikami, kteří sdílejí společný zájem o profesní rozvoj, zlepšování firemní kultury a dosahování trvalých obchodních výsledků.

Resmed má také komisi pro diverzitu složenou z lidí z celého světa a různých obchodních funkcí. Společně zvyšují povědomí o hodnotě diverzity, akcích, kampaních, dostupnosti, příležitostech k internímu růstu a dosahu komunity.

Interní programy, které prosazují inkluzi

Inkluze je jednou ze základních hrdých hodnot Resmed a hnacím motorem podpory silného pocitu sounáležitosti všech lidí ve společnosti Resmed

Náš aktuální program zahrnuje, ale není omezen na:
Podpora členství ve skupinách lidských zdrojů a iniciativ
Poradenství v oblasti politik, výhod a programů souvisejících s lidmi
Uznání a oslava různých kulturních, regionálních a mezinárodních svátků (např. Mezinárodní den žen, Měsíc černošské historie, Lunární Nový rok, PRIDE, Globální den povědomí o zdravotním postižení atd.)

Poradenství v oblasti designu produktu a spánkových testů
Prosazování dostupnosti našich produktů, aplikací a webových stránek
Prosazování rovnosti ve zdraví a spravedlivého přístupu k péči napříč produkty a řešeními
Zlepšení zařízení pro bezbariérovost (pokoje matek, parkovací místa nastávajících matek, genderově neutrální toalety)
Boj za používání inkluzivního jazyka v našem marketingu, komunikaci a na našich technologických platformách

Skupiny zdrojů pro zaměstnance (ERGs)

Naše skupiny ERG a Mosaic jsou komunity kolem našich globálních kanceláří, které uznávají všechny aspekty rozmanitosti a inkluze v daném regionu a přispívají k

Každá skupina ERG spolupracuje s naším vedoucím globální inkluze a diverzity na strategických sděleních a iniciativách, které nabízejí příležitosti ke vzdělávání a zapojení pro celou organizaci po celém světě.

Tuto praxi nazýváme BIDS, abychom zajistili, že se vždy zaměříme na podporu sounáležitosti, začlenění a rozmanitosti pro úspěch, a naše skupiny ERG hrají v této praxi nedílnou roli. Každý zaměstnanec se může připojit k jedné nebo ke všem skupinám a tato účast je nedílnou součástí obchodní strategie společnosti Resmed týkající se zapojení a inkluze.